稅收：中小企業透過RIMI、RIFL和FAL可節省多少一年

政府在哈維爾·米萊（Javier Milei）領導下拒絕實施所謂的「主動政策」以促進某些活動的發展。然而，像大型投資激勵計劃（RIGI）這樣的案例，實際上是對大型企業的一個真正促進計劃。對於中小企業來說，也有一系列措施來幫助投資和人員合法化，提供了可觀的節省機會。

根據PMP會計與諮詢公司為《範圍》（Ámbito）撰寫的報告，最多可有40名員工的公司每年可在勞動成本上節省高達1.6億美元。

顯然，在當前的情況下，中小企業因需求下降和進口開放而正在制定防禦性策略，這使得大多數企業考慮縮小規模或避免關閉，而不是擴張。

然而，考慮到這些好處，尤其是對於那些希望融入新模式的企業，能源和礦業等部門是最具活力的。

稅收：勞動正式化激勵計劃（RIFL）的影響

該計劃的實施對全國主要集體協議的總勞動成本產生了結構性減少。在中小企業的情況下，勞動成本結構的預期節省接近10%，而在大型企業中，預期節省為11.5%。

• 對於一個月薪為2,000,000美元的職位，每位員工的每月節省為260,000美元。每位員工的年節省為3,380,000美元。
• 在10名員工的名單中，年累積節省為3,400萬美元。在48個月的計劃期間內，一家中小企業可以節省高達1.352億美元。

在大型企業中，根據相同的參數，收益達到1.6億美元。

中型投資激勵計劃（RIMI）

在一個保守的宏觀經濟情景下（不預測銷售增長或匯率變化），對於一個年收入370萬美元的服務微型企業，若進行最低150,000美元的機械投資（可攤銷10年）：

• 在所得稅（加速攤銷）方面：稅收減少相當於所做投資的14%，在前兩個財政年度內每年帶來21,000美元的財務收益。
• 直接的增值稅回收：通過在投資後的第四個月將78%的增值稅返還到銀行賬戶，該公司立即獲得12,300美元的流動資金注入。

勞動援助基金（FAL）

FAL將傳統的勞動負債模式轉變為一個可預見的強制性保障基金。基於平均工資2,000,000美元，每月通脹調整2%和每月1%的基金收益。

• 中小企業情景（40名員工）：每月預計貢獻2,000,000美元，經過12個月，企業累積的基金相當於11.2個平均工資。這使其能夠立即吸收一名服務11年的員工的遣散費，或11名服務1年的員工的遣散費。
• 大型企業情景（1,000名員工）：每月貢獻20,000,000美元，年內累積的支持相當於114個平均工資，涵蓋相當於6名服務19年的員工或10名服務11年的員工的遣散費。

三個計劃對中小企業的綜合使用好處

該研究針對一個擁有40名員工、月薪為2,000,000美元的中小企業。通過RIFL，該企業合法化4名員工。另一方面，利用RIMI購買150,000美元的機械，而通過FAL每月對總工資的2.5%進行貢獻。

• 報告指出，第一年通過RIFL的節省為13,520,000美元。
• 通過所得稅的加速攤銷約為21,000美元或31.5百萬美元，而增值稅的回收約為12,300美元或18.45百萬美元。
• 通過FAL，該企業累積2400萬美元的資金，並獲得相當於11.2個完全資助的遣散費的投資收益。

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